求人を出す前に、賃金、労働時間、休日、契約期間などの労働条件を整理し、求職者に正確に伝えられる募集内容を整えます。法令上必要な表示だけでなく、採用後の雇用契約や実際の運用と矛盾しないかまで確認します。
採用活動に関する主な相談内容
- 募集する職種、雇用形態、契約期間の整理
- 賃金、手当、賞与、固定残業代の表示方法
- 始業・終業時刻、休憩、休日、時間外労働の整理
- 業務内容・就業場所と、それぞれの変更範囲の確認
- 有期労働契約の更新基準、更新上限の有無と内容
- 求人票、求人媒体、自社採用ページの記載内容の確認
- 求人内容、労働条件通知書、就業規則、実際の運用の整合確認
募集時に確認する主な労働条件
募集時には、業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩、休日、時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置、募集者の名称などを、求職者が誤解しないよう具体的に示す必要があります。固定残業代を採用する場合は、基本給と固定残業代を分け、対象時間数や超過分の追加支給についても整理します。
2024年4月以降の追加事項
2024年4月から、募集時に明示すべき事項として、業務内容の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限を含む）が追加されています。転勤や配置転換の可能性、有期契約の更新判断を曖昧なまま掲載しないよう、実際の運用を確認して記載します。
このようなときにご相談ください
- 初めて従業員を採用する
- 求人を出しても応募が集まらず、労働条件を見直したい
- 求人票と実際の労働条件にずれがないか確認したい
- 固定残業代や変形労働時間制を求人票にどう記載するか分からない
- 正社員、パート、有期契約社員ごとに募集内容を整理したい
ご相談の流れ
- 採用予定の職種、人数、雇用形態、採用時期を確認
- 既存の求人票、就業規則、賃金規程などを確認
- 法令面と採用面の課題を整理
- 求人に掲載する労働条件と修正案をご案内
- 必要に応じて労働条件通知書・雇用契約書の作成へ進行
よくあるご質問
求人票1件だけでも相談できますか？
はい。個別（スポット）相談として対応できます。確認する求人票の数や資料量、修正案の作成範囲を伺ったうえでご案内します。
採用条件を良く見せる提案もしてもらえますか？
事実と異なる表示はできませんが、現在の制度や経営上の制約を確認し、求職者に伝わりやすい表現や、見直し可能な労働条件を一緒に検討します。
採用後の書類作成も依頼できますか？
はい。採用条件を反映した労働条件通知書・雇用契約書の作成代行にも対応します。