労働に関する法律– category –

答え 臨時に支払われる賃金以外は、毎月支払う必要があります。 労働基準法第24条において、下記のように定められております。 通貨で 直接労働者に 全額を 毎月1回以上 一定の期日を定めて支払わなければならない ※上記は「賃金支払い５原則」と言われま...

答え 原則禁止されております。 ただし時効が経過した分や退職後の有給休暇などの失効した部分については買い取ることは可能です！ 労働基準法第39条においての有給の趣旨は、労働者の心身の健康維持を図るための休暇として位置付けられており、有給を買い...

現在、日本では業種問わず、人手不足が慢性化してきており、特に飲食業界などのサービス業の人手不足が深刻化しております。 また、常勤職員のみならず、非常勤職員（パートや派遣）の雇用も難しくなってきており、「非常勤なら雇用が簡単に雇用できる」と...

ここ最近、本業の収入以外に、副業や株式投資等による副収入等を得て生活する世の中になってきております。 その副業の中でも、特に最近、話題となっているのが「スキマバイト」です！ スキマバイトとは？ 中長期の雇用形態を結ばず、自身の都合の良い時間...