Q&A– category –
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給料は毎月払わなければいけませんか？年俸制の場合、前払いで一括で支払うこともダメなのでしょうか？
答え 臨時に支払われる賃金以外は、毎月支払う必要があります。 労働基準法第24条において、下記のように定められております。 通貨で 直接労働者に 全額を 毎月1回以上 一定の期日を定めて支払わなければならない ※上記は「賃金支払い５原則」と言われま... -
雇用保険未加入のパート従業員の労働時間が、一時的に週20時間超えてしまったのですが、雇用保険加入しなければならないですか？
答え 一時的であれば、加入義務はありません。 雇用保険の加入義務が発生するのは、次のすべてに該当するときです。 週の所定労働時間が20時間以上（月87時間以上） 31日以上雇用の見込みあること ※正社員やパート職員などの雇用形態は問いません。 ここで... -
会社に申告した通勤ルートとは別のルートで通勤し、そこで事故にあった場合、通勤災害として労災の適用はされるか？
答え される可能性はあります。 ただし、大きく逸脱したルートでないこと、合理的なルートであることなど、制約が伴います。 実際、この判断をするのは、労働基準監督署なので、社労士が絶対通勤災害だと断言することはできません。 通勤災害として、認め... -
有給の買取はできないのでしょうか？
答え 原則禁止されております。 ただし時効が経過した分や退職後の有給休暇などの失効した部分については買い取ることは可能です！ 労働基準法第39条においての有給の趣旨は、労働者の心身の健康維持を図るための休暇として位置付けられており、有給を買い...
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